劳动合同解除，这些权利要知道

当劳动关系终止时，无论是员工主动辞职还是被公司解雇，了解自己的合法权益至关重要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时享有几项核心权利。 首先，经济补偿金是常见权益。如果用人单位提出协商解除合同，或因用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错导致劳动者解除合同，劳动者有权要求支付经济补偿。计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 其次，工资结算必须及时。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。 此外，办理离职手续和转移档案、社保关系是用人单位的法定义务。如果因用人单位拖延办理造成劳动者损失，劳动者可以要求赔偿。 需要注意的是，如果劳动者严重违反规章制度给用人单位造成重大损害，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。但“严重违反”需要有合法有效的规章制度作为依据。 最后提醒，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，向调解组织申请调解，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。保留好劳动合同、工资条、解除通知等证据，是维权的基础。了解这些基本权利，才能在职场变化中更好地保护自己。