劳动合同解除，这些权利要知道

当劳动关系终止时，许多劳动者不清楚自己有哪些合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，无论是主动辞职还是被辞退，劳动者都享有某些基本权利。 首先，经济补偿金是关键。如果用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，或者因用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错导致劳动者辞职，劳动者有权要求支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 其次，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。 此外，解除合同时，用人单位必须结清工资、办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除证明。这些是单位的法定义务，如果拖延不办，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 最后提醒大家，劳动争议的仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日算起。保留好劳动合同、工资条、解除通知等证据，必要时寻求专业法律帮助，才能更好地维护自身权益。