劳动合同解除，这些权利要知道

当劳动关系终止时，无论是员工主动辞职还是被公司解雇，了解自己的合法权益至关重要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时享有几项核心权利。 首先，经济补偿金是常见权益。如果用人单位提出协商解除合同，或因用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等过错导致劳动者辞职，劳动者有权要求支付经济补偿。计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 其次，工资结算必须及时。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。 此外，不要忘记办理离职证明。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明对您寻找下一份工作非常重要。 如果遇到用人单位违法解除劳动合同，例如在没有法定理由的情况下单方面辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准是经济补偿金的两倍）。 最后提醒大家，劳动争议发生后，可以与用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，是维权的基础。了解这些基本权利，才能在职场变化中更好地保护自己。