劳动合同解除，这些权利要知道

当劳动关系终止时，劳动者常常对自身权益感到困惑。根据《劳动合同法》相关规定，了解几个关键点能有效保护自己。 首先，协商一致解除合同最常见。如果用人单位提出并与劳动者协商一致，单位需要支付经济补偿。计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿。但存在例外情况：如果用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者提出解除合同，单位仍需支付经济补偿。 用人单位单方解除合同限制严格。除非劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，否则单位解除合同可能需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 最后，无论何种方式解除，用人单位都应出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者要注意保留相关证据，如解除通知书、工资条、工作证等，以备发生争议时使用。 了解这些基本规定，劳动者在面临合同解除时就能更好地维护自身合法权益。