劳动合同解除，这些权利要知道

当劳动关系结束时，劳动者常常担心自己的权益受损。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时拥有多项法定权利，了解这些能更好地保护自己。 首先，经济补偿金是常见权利。如果用人单位提出协商解除合同，或因裁员、破产等客观原因解除合同，劳动者有权获得经济补偿。计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 其次，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。例如，在没有法定理由的情况下单方面解雇员工，劳动者可以要求继续履行合同，或要求支付双倍经济补偿标准的赔偿金。 此外，工资结算不容忽视。解除合同时，用人单位必须一次性结清劳动者所有应得工资，包括加班费、奖金等，不得拖欠。同时，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 最后，别忘了开具离职证明。这份文件是劳动者寻找新工作的必要材料，用人单位有义务如实出具。如果因单位原因导致劳动者无法就业，劳动者可以主张赔偿。 记住这些关键点，遇到劳动纠纷时就能心中有数，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。