劳动合同解除，这些权利要知道

当劳动关系终止时，劳动者常因不了解自身权益而吃亏。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除。例如，员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，或患病医疗期满后不能从事原工作等，单位可依法解除。但若员工无过错，单位因经营调整需裁员，应提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里所指月工资是解除前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行，或主张双倍经济补偿作为赔偿金。 此外，解除合同时单位须出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者也要注意，如自己主动辞职，一般无权要求经济补偿，除非单位存在未足额支付工资、未缴社保等过错情形。保留工资条、工作证、解除通知等证据至关重要，一旦发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解这些基本规则，能帮助劳动者在职场变动中更好地维护自身合法权益。